Home Должностной справочник для разработки инструкций


Должностной справочник для разработки инструкций


Кроме того, в соответствии с пунктом 5. Второй подход предполагает опрос ведущих специалистов и рядовых сотрудников и дает много полезной информации для анализа существующего у конкретного работодателя распределения функциональных обязанностей, и поиска путей повышения эффективности работы персонала. Руководитель подразделения Личная подпись Расшифровка подписи С должностной инструкцией ознакомлен Экземпляр получил. При необходимости, в документ могут быть внесены и дополнительные разделы, например: · Критерии оценки качества работы; · Порядок аттестации; · Режим работы если сотруднику устанавливается особый или индивидуальный график работы или предоставляется право самостоятельно организовывать и планировать свой рабочий день ; · Взаимоотношения. Для обеспечения социальных, пенсионных и иных гарантий работников в случаях, указанных в 57 статье ТК РФ, существует прямая обязанность работодателя указывать наименование должностей в соответствии с квалификационными справочниками, которые в свою очередь содержат наименования должностей в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 ОКПДТР ». Кроме того, анкеты могут быть составлены таким образом, чтобы оценить мнение сотрудников не только о реальном, но и желаемом распределении функциональных обязанностей: · опрос сотрудников о реальном распределении функциональных обязанностей «какие функции реально выполняются» ; · мнение сотрудников о желаемом распределении функциональных обязанностей «какие функции, по их мнению, должны выполняться». Должностная инструкция, как правило, состоит из 4-6 разделов. Требования к оформлению документов. Разделы "Функции", "Должностные обязанности", "Права", "Ответственность" и "Взаимоотношения" В разделе II "Функции" формулируется основная задача работника данной должности, предмет его ведения, участок работы. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица. В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями организации и должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий. Раздел V "Ответственность" раскрывает содержание и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия своей деятельности, а также за факты непринятия своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям. Заголовок к тексту включает в себя краткое содержание документа. При этом квалификационные характеристики требования по должностям служащих и по профессиям рабочих, утвержденные Министерством труда РФ, содержат лишь типовые должностные обязанности по должности, специальности, профессии, уточнение которых происходит в рамках конкретного трудового договора, и или должностной инструкции. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением. Основные требования к тексту должностной инструкции - это полнота определения задач, четкая формулировка функций и обязанностей. Анализ литературы по этому позволяет выделить три, наиболее распространенных методических подхода к разработке должностной инструкции: 1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится путем издания приказа руководителя либо утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых изменений и дополнений. А также работодатель в рамках локального нормотворчества должен определить порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, для чего необходимо утвердить Положение о должностной инструкции. Типовые должностные инструкции Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций, разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование ВУЗы, ДОУ и школы , медицину, торговлю и др. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек , наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Выбор того, кем именно будут разрабатываться должностные инструкции, зависит от общей методики разработки должностных инструкций и возможностей конкретной организации работодателя. Так же формулируют заголовок и в том случае, если инструкция разрабатывается как типовая для работников разных подразделений, выполняющих одни и те же обязанности например, для секретарей структурных подразделений, делопроизводителей и др. Непосредственной разработке должностных инструкций в каждом конкретном случае должна предшествовать определенная подготовительная работа. Поэтому целесообразнее для написания квалификационных требований все-таки воспользоваться действующими нормативами. При этом процедура внесения изменений в должностные инструкции сильно различается от характера вносимых изменений, а именно, касаются они определенных сторонами условий трудового договора или нет. Например, ответственность устанавливается за нарушение требований организационно-правовых и нормативных документов, установленных в разделе «Общие положения» должностной инструкции и которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.


Раздел III «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник для выполнения возложенных на него должностных функций и обязанностей.


При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Это целесообразно делать только в качестве исключения. Администрация X Ваш регион: Московская область: Краснодарский край: Башкортостан: Ростовская область: Алтайский край: Вологодская область: Воронежская область: Еврейская АО: Иркутская область: Забайкальский край: Камчатский край: Красноярский край: Крым: Новосибирская область: Омская область: Оренбургская область: Приморский край: Саратовская область: Ставропольский край: Хабаровский край: © 2008 - 2016 OtchetOnline - аккредитованный удостоверяющий центр Тел. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет. Работнику, который не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, для большинства работодателей единые квалификационные справочники носят рекомендательный характер, кроме тех должностей, где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии со статьей 57 ТК РФ поскольку в условиях быстро меняющегося рынка они просто не могут учесть все разнообразие должностей и профессий например, секретарь на reception, топ-менеджер, менеджер по продажам. СОГЛАСОВАНО Руководитель юридического отдела ООО «Победа» Личная подпись А. Локальный уровень локальные нормативно-правовые акты работодателя : · Правила внутреннего трудового распорядка; · Коллективный договор Положение о персонале и другое ; · Штатное расписание; · Положения о структурном подразделении; · Приказы о разграничении полномочий между руководителями организации; · Положение о должностной инструкции. Этот локальный акт принимается непосредственно работодателем в пределах своей компетенции. В данном разделе можно закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует и так далее. Наименования должностей, профессий и специальностей устанавливаются работодателем самостоятельно. Хотелось бы отметить, что основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ.

You may look:
-> план конспект уроку з укра нсько мови для ноземц в
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
-> знак бяды в.быков.сочинение
Коллеги, помогите понять, что означает поле "Инструкция разработана в соответствии с ".
-> презентацию потеме типы химических реакций на примере свойств воды
Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления.
-> инструкция по делопроизводству юридического института при минюсте рф
При этом недопустимы ограничения и преимущества, связанные с полом, расой, национальностью, языком, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, политическими убеждениями и другими социальными свойствами личности, не имеющими отношения к трудовым качествам работника, которые квалифицируются как дискриминация в сфере труда статьи 3, 64 ТК РФ.
-> презентация по геометрии для начальных классов
Соблюдать сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства, 7.
->Sitemap



Должностной справочник для разработки инструкций:

Rating: 85 / 100

Overall: 55 Rates